[Prosimy o nadsyłanie pytań w sprawach imigracyjnych na adres biura Pani Marii Krajewskiej, listownie: Maria Krajewska, CONSULTOR INC., 120 Carlton Street, Suite 206, Toronto, ON, M5A 4K2; faksem: (647) 723-0522; lub e-mailem: maria@krajewska.com].

PRZYJAZD DO KANADY W CHARAKTERZE OPIEKUNEK
DO DZIECI I OSÓB STARSZYCH

Po ostatnich artykułach na temat programu pilotażowego dla kierowców ciężarówek oraz dla robotników budowlanych skontatkowały się ze mną dwie pani pytając, czy istnieje program dla opiekunek do dzieci. Tak, taki program istnieje. Można starać się o przyjazd do Kanady w charakterze opiekunki do dzieci lub osób starszych.

Spełnienie podstawowych warunków jest, jak w każdym programie, oczywiście kluczowe. Dlatego pragnę podkreslić przy okazji, że jeśli moje biura podejmuje się takiej, czy innej sprawy, to dzieje się to dopiero po uznaniu przeze mnie, że te podstawowe warunki są spełnione. Nie podejmuję się spraw, których wiem, że nie można pozytywnie załatwić. Wiąże się to z wizytą w moim biurze i analizą różnych dokumentów. Niekiedy jednak już podczas rozmowy telefonicznej okazuje się, że podstawowe warunki na dany program nie są spełnione, i wtedy albo szukamy innej drogi, albo muszę z przykrością zawiadomić klienta, że w chwili obecnej nie widzę żadnych możliwości na imigrację do Kanady.
Ogromną zaletą programu dla opiekunek jest możliwość ubiegania się o pobyt stały po dwóch latach pracy. Można starać się o pobyt nie wyjeżdżając z Kanady, a do aplikacji można dołączyć rodzinę z Polski. Daje on też możliwość przyjazdu do Kanady (i legalnej pracy) osobom, które nie kwalifikowały by się na żaden inny program. Program ten dotyczy osób, które aplikują spoza Kanady. Innymi słowy, osoba, która przebywa nielegalnie w Kanadzie nie podlega pod ten program, chyba że wyjedzie z Kanady.

Program ten działa w zasadzie w dwie strony, tzn. z jednej strony jeśli ktoś szuka w Kanadzie opiekunki do dziecka lub osoby starszej, to może starać się znaleźć taką osobę w Polsce, np. wśród rodziny lub znajomych; z drugiej strony osoba posiadająca odpowiednie doświadczenie może szukać pracodawcy w Kanadzie, gdyż istnieje tutaj zapotrzebowanie na taki zawód. Trzeba tu jednak jasno powiedzieć, że nie chodzi tu o zwykłe przedszkolanki w przypadku opieki na dzieckiem, ale o osoby które będą mieszkać ze swoim pracodawcą i opiekować się dzieckiem również poza normalnym czasem pracy. Czas pracy jest dokładnie uregulowany przepisami.

Osoba, która ubiega się o przyjazd do Kanady do opieki nad dzieckiem lub osobą starszą musi spełnić cały szereg warunków. Przede wszystkim, musi mieć ukończoną szkołę średnią i znać język angielski w stopniu umożliwiającym swobodne porozumiewanie się (jest to konieczne np. w celu wezwania pomocy do osoby starszej). Trzeba wykazać się odpowiednim doświadczeniem z pracy, lub trzeba mieć ukończony odpowiedni kurs opieki nad dziećmi. Przedszkolanki lub pielęgniarki oczywiście kwalifikują się do tej kategorii. Trzeba też, i to jest szalenie istotne, mieć pracodawcę, który zobowiąże się do zatrudnienia opiekunki na rok.

Pracodawca musi również spełnić pewne warunki. Przede wszystkim musi mieć odpowiednio wysokie zarobki, żeby mógł opłacić opiekunkę. Umowę z opiekunka podpisuje się na rok. Umowa musi być zaakceptowana przez Urząd Zatrudnienia pod kątem spełnienia warunków finansowych, opiekunka musi dostawać stawki zgodne z Ontario Standards Act, mieć zapewniony odpoczynek, jak również zapłatę za godziny nadliczbowe. Z drugiej strony, tzw. room and board można odliczać od podatku.

Opiekunka (lub opiekun) musi mieszkać ze swoim pracodawcą, więc trzeba oddać jej do dyspozycji oddzielny pokój. Znam przypadki, kiedy Urząd Imigracyjny nie godził się na sprowadzenie opiekunki do dziecka, bo w apartamencie nie było dla niej oddzielnego pokoju. I nie ma tu mowy o mieszkaniu w „living room”, musi być to odzielny pokój.

Jeśli opiekunka będzie zmuszona zmienić pracodawcę, jest to możliwe bez konieczności wyjeżdżania z Kanady. Może się zdarzyć, że występuje jakiś konflikt z pracodawcą. Pracodawca też może zrezygnować z usług opiekunki. Może też zdarzyć się, że osoba starsza umrze przed wygaśnięciem kontraktu. Opiekunki mają możliwość kontynuowania pracy w Kanadzie po znalezieniu kolejnego pracodawcy.
Program ten umożliwia więc uzyskanie pobytu w Kanadzie osobom, które w innych okolicznościach były by bez szans na uzyskanie legalnej pracy lub w dłuższej perspektywnie stałego pobytu w Kanadzie.

Proszę pamiętać jednak, że przedstawione tutaj warunki, jakie muszą być spełnione, zostały opisane bez zagłębiania się w szczegóły. Każda sprawa jest indywidualna, i w większości przypadków fachowa porada licencjonowanego konsultanta imigracyjnego jest niezbędna.
Prosze pamiętać, że ta aplikacja, jak każda inna, musi być przygotowana bezbłędnie. Aplikacje z błedami są albo w ogóle odrzucane, albo ich procesowanie ciągnie się latami ze względu na konieczność dosyłania coraz to nowych dokumentów. W przypadku opiekunek wymagana jest poza tym akceptacja oferty pracy z Urzędu Pracy, co tylko komplikuje cała procedurę.

Maria Krajewska
Doradca Imigracyjny
Członek Stowarzyszenia Kanadyjskich Konsultantów Imigracyjnych (Full Member)
Numer licencji MO41425
Tel. (416) 545-1777
e-mail: maria@krajewska.com
www.krajewska.com