© Maria Krajewska

12 grudnia 2009 r. Minister imigracji oświadczył, iż w 2010 roku zostaną wprowadzone znaczące zmiany w programie dla opiekunek. Projekt reformy tego programu stawia sobie za cel ochronę praw opiekunek oraz ułatwienie im i ich rodzinom uzyskania pobytu stałego. Niektóre z zaproponowanych zmian zostały już zaakceptowane i od 1 kwietnia 2010 obowiązywać będą wszystkich pracodawców, którzy zechcą zatrudnić opiekunkę z zagranicy.

Teraz przedstawię Państwu wprowadzone zmiany prawne.
Pierwsza zaproponowana poprawka pozwoli opiekunkom pracującym “po godzinach” ubiegać się o pobyt stały nieco wcześniej. Przepracowane godziny nadliczbowe nie przekładają się obecnie na żadne inne korzyści poza otrzymywaniem niewiele większej wypłaty. Od kwietnia 2010 r. decydujące będą nie lata pracy, ale ilość przepracowanych godzin. (Opiekunki będą musiały przepracować 3,900 godzin). Ponadto na pracodawcę nałożony zostanie obowiązek sporządzenia dla potrzeb zatrudnionej osoby dokładnego spisu przepracowanych przez nią godzin, w tym nadgodzin, Pracodawca będzie musiał potwierdzić autentyczność danych własnym podpisem. Zostanie ponadto zobligowany do zachowywania wszelkiej dokumentacji dotyczącącej pracy, wynagrodzenia czy ubezpieczenia opiekunki.

Kolejne punkty reformy nakazują pracodawcy, który chce zatrudnić opiekunkę z zagranicy, poniesienie kosztów podróży, ubezpieczenia medycznego (zanim przyznane zostanie opiekunce prowincyje ubezpieczenie zdrowotne), ubezpieczenia w miejscu pracy oraz kosztów rekrutacji przeprowadzonej przez osoby trzecie. Oczywiście nie może być mowy o późniejszym potrąceniu tej sumy z pensji opiekunki. Ponadto umowy zawarte pomiędzy pracodawcą a pracownikiem będą musiły uwzględniać nie tylko ww. zobowiązania finansowe pracodawcy, ale również precyzować inne szczegóły, tj. obowiązki, godziny pracy, w tym nadgodziny, urlop, urlop zdrowotny oraz warunki dotyczące zwolnień i rezygnacji. Dzięki temu pracownik będzie miał na piśmie wszytkie istotne ustalenia. Konsekwencja niedotrzymania umowy przez pracodawcę to m.in. zakaz zatrudniania obocokrajowców przez dwa lata.

Jak już wspomniałam, program dla opiekunek jest częścią programu obejmującego tymczasowych pracowników z zagranicy, stąd wynikają te same przepisy i kary związane z ich nauszeniem. Proponowane zmiany są niezwykle istotne, gdyż dotyczą wielu osób, które wiążą duże nadzieje z życiem w Kanadzie. Obecnie 90 procent obcokrajowców przyjeżdżających w ramach tego programu, składa podanie o pobyt stały.