© Maria Krajewska

Znane są przypadki obcokrajowców, którzy przyjeżdżają do Kanady z podpisaną umową o pracę, która określa warunki zatrudnienia, jednak to co zastają na miejscu różni się od ustaleń na piśmie. Zarówno w kwestii stanowiska, jak i wynagrodzenia. Niejednokrotnie słyszałam już, że zaoferowane opiekunkom warunki mieszkalne, pensja czy godziny pracy nie odpowiadają standardom. Kobiety te pracują “po godzinach”, śpią w jedym pomieszczeniu ze swoimi podopiecznymi i często zaniża im się stawkę godzinową. Inny przykład to praca na stanowisku całkowicie różnym od tego, na które uzyskały zezwolenie. Są to, niestety, nadużycia, których dopuszczają się niektórzy Kanadyjczycy, a które rząd w najbliższej przyszłości planuje ukrócić.

W tym celu w październiku 2009 roku zaproponował nowe przepisy dotyczące programu dla tymczasowych pracowników z zagranicy. Przeszłość każdego pracodawcy dążącego do uzyskania pozwolenia na zatrudnienie obcokrajowca będzie skrupulatnie sprawdzana, aby wykluczyć jakiekolwiek nadużycia względem pracowników. I tak na przykład rząd sprawdzi, czy pracodawca rzeczywiście dostosowywał się do wymogów kodeksu pracy – czy płacił wymaganą stawkę, zezwalał na wykorzystanie należnego urlopu, czy stworzył warunki pracy zgodne z przepisami bezpieczeństwa itp. Pracowdawcy nie zostanie wydana zgoda na zatrudnienie obcokrajowca, jeśli rządowa kontrola wykaże, iż w przeszłości występowały jakiekolwiek nieprawidłwości. Odmowa ta nie jest jednak najgorszą rzeczą, jaka może spotkać pracodawcę.

Rząd proponuje wprowadzenie przepisu, który uniemożliwi takiej osobie zatrudnianianie obcokrajowców przez kolejne dwa lata, a jej nazwisko zostanie umieszczone na “czarnej liście” na stronie internetowej Citizenship and Immigration Canada. Nie jest również wykluczone, że w niedalekiej przyszłości, pracodawcy zatrudniający obcokrajowców będą kontrolowani na bieżąco pod kątem wywiązywania się ze zobowiązań wobec pracowników. Już dziś wiadomo, iż oficer imigracyjny z lotniska, będzie dzwonił do pracodawcy wyjeżdżającej opiekunki, by upewnić się, że faktycznie oczekuje on na nią.

Zarządzenia te mają ukrócić działalność agencji żerujących na potrzebach kobiet, które po przyjeździe są bez pracy. Jednak nie ochrona pracowników tymczasowych jest głównym celem rządu kanadyjskiego. Nowe zasady mają również zapewnić integralność programu, tzn – program ten ma uzupełniać lukę w postaci braku tymczasowej siły roboczej, a nie chronicznych braków na rynku pracy. Z tego względu został skrócony do czterech lat. Powyższe zmiany są konkretną propozycją, ich uprawomocnienie jest jedynie kwestią czasu.